La abogada laboralista, Wendoling Silva, nos explica en esta minuta, cómo funciona el Ingreso Mínimo garantizado que percibirán los/as trabajadores/as.
Algunas consideraciones relevantes son las siguientes:
- Se considera para calcular su remuneración bruta de trabajador de 45 horas semanales (sueldo base $320.500 – no puede ser menor a esto, salvo comisionistas, quienes siempre deben llegar este mínimo, aunque no tengan comisiones en el mes) + Gratificación + horas extras + comisiones.
Ejemplo si usted gana el mínimo, y tiene pactada gratificación garantizada, no es beneficiario del bono ya que el sueldo mínimo son $320.500 + 80.125 (25% de su sueldo base), queda fuera del rango establecido, ya que el sueldo bruto será de $400.625.-
- Si usted realizó horas extras en el mes por un monto superior a $65.000 y lo suma a su sueldo base 320.500, también queda fuera del beneficio, ya que su sueldo bruto será de $385.500.-
- Si usted realiza comisiones y supera con ello en 65.000 el sueldo mínimo, tampoco es beneficiario del subsidio.
- Pueden existir trabajadores que solo ganen el mínimo, sí, cuando se trate de empresas que no pagan gratificación garantizada, no paga bonos ni comisiones.
- Puede un trabajador que trabaja jornada completa tener un sueldo base inferior al Mínimo. No, ya que se establece en el código del trabajo que la jornada ordinaria, tiene como base el mínimo.
- Como es subsidio y NO es sueldo, no cotiza, no se considera para calcular las horas extras, no le sirve para acreditar renta ante alguna institución financiera, no se considera para el subsidio de cesantía y no sirve para calcular la indemnización por años de servicio.
- Si usted es beneficiario de otros subsidios, como de Empleo Joven o de Mujer Trabajadora, solo se le pagará un subsidio, el que sea de mayor valor.
- Deja fuera del subsidio a quienes trabajan en jornada parcial, hasta 30 horas y a quienes tienen jornada del artículo 22 inciso segundo (el abuso del trabajador sin horario)
